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全員賦能 聚力發展
2021-7-27 11:15:46

--《高效能人士的七個習慣》培訓簡報


--《高效能人士的七個習慣》培訓簡報

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2021年是瑞興醫藥的“賦能共進”年,為了更有效地挖掘自身的潛能,更好地提升技能,使人人養成高效能的做人做事習慣。公司于2021年7月17日在佛山新君悅酒店開展了為期一天的《高效能人士的七個習慣》的專題培訓。

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本次培訓專門邀請到清華總裁班特聘講師張高睿老師現場與我們一起體驗分享。張老師的培訓風格通俗易懂、風趣幽默、非常接地氣,深受全體學員的喜愛。如何養成“高效能人士的七個習慣”是本次培訓的重點,為便于討論、溝通及互動,現場共分成六個小組,每組確定了隊長、隊名、隊呼。課堂上,大家熱情高漲,主動分享。時而因搶答加分而激動不已,時而因情景模擬而掌聲不斷,時而因觀看視頻而感動落淚,時而因實踐使用知識工具而陷入沉思。

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培訓結束后,欒總結合主題年及張老師的培訓內容現場進行了總結,除了肯定本次培訓課程的效果外,還講述了賦能的背景,并對大家提出了具體要求:1、為何賦能?基于醫藥行業生態環境的變化,政策進一步收縮,競爭不斷加劇,生存壓力持續增大。唯有順勢而為,改變思維,并不斷給自己賦能,方可克服困難,把握主動。2、賦什么能?外在技能、內在潛能、綜合效能。外在技能:強調學習與執行。內在潛能:強調發揮主觀能動性和工作積極性,只有意愿100%,才能把潛能激發出來;把工作當做事業來做,讓自己持續充滿激情。綜合效能:強調統合綜效,內外兼修,達到1+1?2的效果。3、如何賦能?以《高效能人士的七個習慣》作為我們的成長寶典,賦能圣經,“所學一切,為我所用”,關鍵要抓好落地。不能聽聽激動,想想感動,實際沒有行動!為此,人事行政部需統一規劃來推動《高效能人士的七個習慣》課程工具的落地,按照老師要求做好每周一個習慣的練習。
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“只有全員賦能,方可聚力發展”,相信通過本次培訓不僅使我們每個人重新系統地審視自己,對自己的職業生涯發展規劃也有了更好的方向,更加學會了如何應用《高效能人士的七個習慣》的基本行為原則來應對個人工作和生活中所面臨的挑戰,從而更好的提高工作效率及生活質量。

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